Maioria na comunicação, mulheres perdem espaço no topo; negras ocupam só 5% do C-level
Pesquisa do ODC revela distância entre a presença feminina nas equipes e a participação nos principais cargos executivos
As mulheres são 64% dos profissionais da comunicação, mas essa maioria não se mantém no comando das empresas. Entre integrantes do C-level, o principal escalão executivo, a participação feminina é de 46%. Para as mulheres negras, a presença nesse grupo se limita a 5%, segundo o terceiro Censo da Diversidade na Indústria da Comunicação, realizado pelo Observatório da Diversidade na Comunicação (ODC) com a Quantas.
A desigualdade nas promoções
O recorte racial mostra diferenças também entre as mulheres. Enquanto as profissionais negras representam 24% das pessoas sem cargo de liderança, sua participação cai para 13% na gerência e 8% na diretoria.
Já as mulheres brancas ocupam 54% da gerência, 52% da diretoria e 40% do C-level. Portanto, observar apenas a presença feminina pode esconder desigualdades no acesso às posições de decisão.
Crescer é a principal demanda
Para 25% dos entrevistados, ampliar a diversidade na liderança é o maior desafio do setor. Outros 24% apontam as oportunidades de crescimento profissional como prioridade.
Os resultados foram divulgados pelo Meio & Mensagem. A edição de 2026 ampliou o alcance da pesquisa para além das agências de publicidade, mudança anunciada pela ABAP. Com isso, o estudo passou a observar diferentes atividades da comunicação e do marketing. meioemensagem.com.br
Marina Paes
Marina von Glehn Paes é jornalista especializada em publicidade, marketing, comunicação e inovação. Foi editora-chefe do portal Adnews, onde acompanhou os principais movimentos do mercado, tendências de consumo, mídia, criatividade e negócios. Ao longo de sua trajetória, dedica-se à cobertura do setor de comunicação, com entrevistas, análises e reportagens sobre marcas, agências, veículos, tecnologia e as transformações que impactam a indústria.
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