Mulheres ainda pagam com saúde e tempo pessoal para crescer na carreira

Uma promoção pode trazer reconhecimento, aumento de salário e mais participação nas decisões. Para muitas mulheres, porém, o caminho até ela também envolve renúncias à saúde, ao descanso e ao convívio familiar. É o que aponta a pesquisa Alianças masculinas e a liderança das mulheres: além do discurso, realizada pela TODAS Group em parceria com a Nexus Pesquisa e Inteligência de Dados.

O levantamento ouviu 1.534 mulheres que trabalham em grandes empresas e multinacionais. Entre elas, 77% afirmaram já ter enfrentado barreiras para crescer profissionalmente por serem mulheres. Além disso, 74% disseram ter aberto mão do autocuidado, incluindo saúde física e hobbies, para avançar na carreira.

Esses resultados se conectam a uma discussão presente no Misses at Work: quais condições as mulheres encontram para chegar aos espaços de decisão e permanecer neles? Afinal, o cargo conquistado não revela, sozinho, o custo dessa trajetória.

O preço da ascensão

Para 53% das entrevistadas, o crescimento profissional esteve associado à renúncia de tempo com a família e a sacrifícios relacionados à saúde mental. Diante disso, o levantamento acrescenta uma pergunta ao debate sobre liderança feminina: quanto da vida pessoal precisa ser negociado para avançar no trabalho?

Embora os resultados retratem o grupo ouvido pela pesquisa, eles ajudam a discutir as condições de desenvolvimento oferecidas pelas empresas. Acompanhar o número de mulheres promovidas é necessário. No entanto, também é preciso entender como elas trabalham, quais responsabilidades acumulam e de que apoio dispõem.

Essa perspectiva aproxima o estudo das conversas que o Misses at Work promove sobre mulheres e trabalho. Ao discutir carreira e liderança, entram em pauta a sobrecarga, o reconhecimento e os critérios de promoção. Isso porque essas questões atravessam a rotina profissional muito antes da chegada a um cargo de gestão.

Nesse contexto, as participantes apontaram duas mudanças desejadas nas organizações: programas de aceleração e desenvolvimento para mulheres e mais promoções femininas a posições estratégicas.

Apoio na prática

Além das barreiras à ascensão, a pesquisa investigou o papel dos homens nas trajetórias das entrevistadas. Enquanto 69% receberam de um homem uma oportunidade profissional importante, apenas 35% relataram uma intervenção masculina diante de uma situação de preconceito no trabalho.

Os percentuais tratam de situações diferentes. Ainda assim, ajudam a discutir como o apoio aparece no cotidiano. Uma indicação para uma vaga pode abrir portas. Já o posicionamento diante de uma discriminação contribui para enfrentar as barreiras presentes no ambiente de trabalho.

Por isso, a participação masculina nessa agenda precisa alcançar tanto as decisões quanto as relações profissionais. Quem contrata, distribui projetos, avalia resultados e define promoções participa diretamente da construção das oportunidades de crescimento.

Da mesma forma, reagir a comentários preconceituosos e questionar tratamentos desiguais tornam esse apoio concreto. Assim, a discussão sobre equidade envolve o acesso às oportunidades e as condições encontradas pelas mulheres depois de conquistá-las.

Desenvolvimento e oportunidade

É nesse cenário que atua a TODAS Group, organização dedicada ao desenvolvimento de carreiras femininas e à ampliação da presença de mulheres na liderança. Segundo a própria organização, sua atuação já alcançou mais de 30 mil mulheres e envolve mais de 70 empresas em cinco países.

Com metodologia própria, o trabalho reúne desenvolvimento de lideranças, estratégias corporativas e pesquisas sobre carreira e equidade de gênero. A proposta considera que a ascensão profissional depende da preparação das mulheres e, ao mesmo tempo, das práticas adotadas pelas empresas.

Dessa forma, os programas de desenvolvimento precisam vir acompanhados de oportunidades para aplicar conhecimentos, assumir responsabilidades e disputar posições estratégicas. Caso contrário, a qualificação pode avançar sem que o reconhecimento acompanhe esse movimento.

Em novembro, mês em que o empreendedorismo feminino ganha espaço no debate público, a atuação da TODAS Group também permite olhar para negócios voltados a enfrentar dificuldades vividas por outras mulheres no mercado de trabalho.

A conexão com o Misses at Work passa por essa mesma preocupação: dar visibilidade às trajetórias femininas e discutir o que pode ampliar suas possibilidades. Nesse sentido, os dados reforçam a necessidade de olhar para além das promoções. Crescer com saúde, reconhecimento e tempo para a vida fora do trabalho também precisa fazer parte da conquista.